怎么面试进入区块链公司上班[区块链开发人员招聘需求]

本文目录一览：

• 1、进区块链公司怎么样
• 2、13个新职业机遇挑战面试
• 3、区块链技术是什么?未来可能用于哪些方面?
• 4、为什么说区块链岗位招人全靠忽悠?

进区块链公司怎么样

进区块链公司怎么样进入区块链公司需要具备一定的知识和技能，并且需要具备一些特定的能力和素质。以下是一些进入区块链公司的建议和注意事项：学习区块链知识：区块链是一个比较新兴的技术，需要对它有一定的了解和认识。可以通过自学或参加相关课程来学习区块链知识。

好。工资。新加坡区块链公司，员工每天工作8小时，每月的工资为7889元，是非常高的，所以待遇是很好的。福利。新加坡区块链公司，为员工缴纳五险一金，并且还有节假日礼物的发放，福利是非常多的。

区块链行业发展速度比互联网更快，在一家区块链公司需要更快速地成长才能跟上行业和公司的进化速度。7*24小时的数字资产交易，无论目前有没有发行Token，即时在线和经常出差都是常态。

区块链公司没问题呀，只要不是犯法的，我觉得都OK。不过主要还是看自己是否感兴趣啦，但如果那个区块链公司给出的条件以及发展空间都不错的话，我觉得可以去尝试一下。其实区块链现在还是发展得不错的，很多大公司都有做区块链的。

可以去吧！但要注意的是：若发现所做的工作是“承诺高回报，拉人出钱做什么项目、买什么虚拟币”，就不要做了，这个涉嫌非法集资。

13个新职业机遇挑战面试

1、新媒体运营师负责策划、执行和维护新媒体营销活动，面试时可能考察营销案例、数字营销和社交媒体熟练度、创意思维和执行能力以及团队协作和沟通能力。

2、新媒体运营师主要负责策划、执行和维护新媒体营销活动，如微信公众号、微博、抖音等。这个职业需要掌握数字营销、社交媒体、内容策划和互联网广告等技能，并具备出色的创意和执行能力。在面试中，公司可能会考察你的营销案例、数字营销和社交媒体熟练度、创意思维和执行能力以及团队协作和沟通能力。

3、国家职业分类大典新增158个职业，展现了科技进步带来的新机遇。 宠物营养师、收纳师、验房师等新职业在近年来变得热门。 这些新兴职业的快速增长，体现了新技术、新业态、新模式的蓬勃发展，并彰显了中国经济社会的活力。

区块链技术是什么?未来可能用于哪些方面?

区块链是一种分布式共享记账的技术，它要做的事情就是让参与的各方能够在技术层面建立信任关系。区块链可以大致分成两个层面，一是做区块链底层技术；二是做区块链上层应用，即基于区块链的改造、优化或者创新应用。

区块链技术是数学、计算机网络、密码学等学科有机组合而成的处于应用底层的基础平台。在这个平台上，可以开发出与价值和信任相关的应用，而且这种信任不依赖任何第三方。主要应用：可以实现去信任的领域，例如 跨境转账不再依靠银行、证券交易不再依赖交易所、贷款租赁可以杜绝赖账等信任问题。

区块链，就是比特币的底层技术。你可以将区块链blockchain看作是一个分布式的数据库，用来存储比特币的交易。在整个网络中，每个节点都会有着一个完整的区块链。

区块链技术是一种分布式共享记账技术，其主要目的是在技术层面建立参与方之间的信任关系。区块链技术可以大致分为两个层面：一是底层技术，二是基于区块链的改造、优化或创新应用的上层应用。区块链技术已经在多个领域展开了应用。首先是数字资产领域，不仅包括积分和会员卡等，还涵盖各种其他资产的数字化过程。

深耕能源领域逾三十年的远光软件认为，在能源互联网建设成为全球共识的背景下，区块链技术在数据加密、可信计量、去中心化等方面的独特优势，能有效破解多元交易、数据摩擦、多元信任等技术难题，满足能源互联网在精确计量、交互协调等方面的需求。

所谓区块链技术，简称BT（Blockchain technology），也被称之为分布式账本技术，是一种互联网数据库技术，其特点是去中心化、公开透明，让每个人均可参与数据库记录。区块链技术未来可能应用于艺术行业、法律行业、开发行业、房地产行业、物联网、保险行业等领域。

为什么说区块链岗位招人全靠忽悠?

1、区块链创业者的资金问题也的确让人担心。许多创业者没有资金，但也不想错过机会。他们用“期权”“合伙”的方式吸引求职者，然而，这些创业者实际上是在“忽悠”人。他们利用不对称的行业信息，使得区块链、数字货币等项目被过度包装，给人一种充满“希望”的感觉。

2、说白了，部分区块链创业者，一心想着“空手套白狼”，通过“忽悠”的方式，层层剥削。利用不对称的行业信息，使得区块链、数字货币等项目被过度包装，给人一种充满“希望”的感觉。这部分区块链创业者与生俱来的“劣根性”，在一定程度上导致了行业呈“病态”的发展趋势。

3、虽然薪酬亮眼，但因区块链技术目前还没有真正扎实地落地应用，加上监管政策存在不确定性，导致区块链行业存在较大的不确定性，人员的薪酬也存在一定的泡沫。

4、从2014年开始看区块链项目的马强，至今几乎看过行业全部创业项目，对于Token机制的商业价值，马强认为，如果是公有链，Token作为一种新的经济模型是有价值的，但如果是私有链，例如联盟链，本身能够采取一个分布式账本和去中心化的机制时，Token就不是一个必要条件了。

5、除了需求旺盛外，区块链行业人才的平均薪酬也相对较高，达到58万元。区块链相关岗位的发布地区高度集中，北上杭深占比超八成，其中北京招聘相关岗位占比达44%。BOSS直聘数据显示，在这些公司中，51%的企业为A轮及以下的初创公司。按规模划分，员工数量在100人以下规模的公司占比达到62%。

6、在技术层面来说，区块链属于典型的分布式系统。本来每一次换工作都意味着未知，有时候我们在一个岗位上面待得时间长了，就很容易以为自己知道的足够多了，但其实你知道的也就是你所接触的。你再想想社会发展这么快，新事物层出不穷，我们不可能对遇见的每一件事物都了如指掌。